郁南县委组织部在争创中建设模范部门打造过硬队伍
在创先争优活动中，广东云浮市郁南县委组织部始终围绕中心、服务大局，立足自身优势，凸显部门职能，积极推进模范部门建设，打造过硬队伍，将全县创先争优活动引向深入。
一是坚持以“学”推进组工干部队伍建设。把学习当成提高自身理论水平、锻造素质的最佳方式，及时把学到的知识有效地应用到促进发展的实践中。一是注重加强理论与业务学习。要求全体组工干部结合自身实际，每天至少读书一小时以上，每周至少组织一次集体学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识以及《党建工作文件选编》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等业务知识的熟练运用，做到严格按党和国家的政策办事，客观公正地考察、评价和使用干部。二是注重调查研究。以搭建网上交流平台、公开热线电话、进行走访座谈等方式，走出机关、贴近群众，深入了解干部群众的期待和要求，认真听取干部群众的意见和建议，做到问政于民、问需于民、问计于民，满腔热忱地为基层服务。三是注重学习借鉴。组织组工干部赴兄弟县（市、区）参观学习，为加快推动全县党的建设和组织工作提供经验和参考。
二是坚持以“活”激发建设模范部门活力。结合自身实际，在创先争优活动中开展形式多样的活动，激发并汇聚部内活力。一是组织参与远程教育活动。组织组工干部收看收听省委书记汪洋讲党课以及加强社会建设系列专题讲座、开展建党90周年党的基本知识竞赛、参观党史教育基地等教育活动，增强组工干部党性观念、宗旨意识。5名组工干部参加知识竞赛成绩突出，得到省奖励。二是定期开展党员志愿活动。结合扶贫开发“双到”工作、开展干部下基层驻农村、城乡基层党支部“一帮一”结对共建等活动，定期组织组工干部开展“送党课、送温暖、送技术、送项目、送文化、促和谐”党员志愿服务。三是开展谈心交流活动。对组工干部实行“三谈”，谈思想，积极关注组工干部的思想和情绪；谈工作，实行帮带，领导干部带一般干部，老同志带新同志，促使大家共同进步；谈生活，及时了解组工干部在生活、家庭等方面的困难，帮助解除后顾之忧。
三是坚持以“实”拓宽“三服务两满意”载体。坚持脚踏实地、务求实效，以服务党的中心工作出发、为干部群众谋利益出发,建立健全各项制度。一是建立主体功能区考核体系。出台《郁南县科级领导班子和领导干部考核评价指标体系及实施细则》，将全县15个镇分为优化开发、重点开发、生态发展三类考核，设置47个考核指标，采取平时与定期、定性与定量、加减分结合等方式进行考核，并注重考核结果的运用，推进干部工作科学化、民主化、制度化，促进各级领导干部树立正确的政绩观，树立正确的用人导向，推动经济社会又好又快发展。二是建立创先争优长效机制。把广大党员干部纪念建党90周年作为深化创先争优活动的重要节点，建立健全党员干部受教育、人民群众得实惠、树先进颂典型长效机制，大力激发基层党组织和党员创先争优内在动力，推动郁南新一轮发展建设。三是建全各项工作制度。对干部选拔任用与管理、基层组织建设、党员发展、党员管理教育等各项组织工作明确工作环节、工作内容、工作要求、工作流程，使组织工作业务都做到工作有标准、操作有规范、落实有依据，推动组织工作高效、有序开展。
四是坚持以“标”提升组织工作科学化水平。全体组工干部进一步解放思想，更新观念，争创标兵，努力提高组织工作科学化水平。一是不断加强信息调研。围绕县委中心工作，深入基层，积极探讨创先争优活动的方式方法、注意总结组织工作经验做法。今年以来，在中央媒体发表刊登文章7篇，省级媒体刊登35篇，市级媒体刊登63编，进一步指导和推动了组织工作。二是探索农村党建与信用体系建设新机制。结合金融扶贫工作，将党员户的评级与贷款额度紧密联系起来，更好地体现党员的“不一样”，激发群众的参党热情。省委先后两次在全省山区县推进郁南农村信用体系建设经验，多家兄弟县区前来郁南交流经验。三是深化干部人事改革。坚持改革创新、扩大民主，把规范推荐提名贯穿干部任用工作全过程，特别是在县镇换届工作中，采取“三个四”的方式产生县党代表、推行换届纪律“阳光八条”、两推三考”遴选优秀年轻干部等做法，扩大了选人视野，旗帜鲜明地树立起科学发展、崇尚实干、群众公认、重视基层的用人导向，得到中国共产党新闻网、《中国组织人事报》等中央媒体的充分肯定。
